10月22日上午，中山公用召開(kāi)人才工作座談會(huì )，就公司未來(lái)三年人才隊伍建設的行動(dòng)方案廣泛征求意見(jiàn)。市國資委企領(lǐng)科科長(cháng)陳俊美，中匯集團黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎，以及中匯黨辦相關(guān)同事，中山公用高管、職能部門(mén)負責人及人資條線(xiàn)等相關(guān)人員參加本次座談會(huì )。會(huì )議由中山公用黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭敬誼主持。

座談會(huì )上，集團人力資源總監秦玲玲盤(pán)點(diǎn)分析了集團現有人員隊伍情況，從人才隊伍建設入手，以問(wèn)題為導向，著(zhù)重解決痛點(diǎn)堵點(diǎn)，分別從“管理團隊、技術(shù)團隊、基層團隊”三個(gè)方面，提出人才隊伍建設三年行動(dòng)的初步方案，旨在為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。參會(huì )人員對方案反響熱烈，并進(jìn)行了分組討論，圍繞方案內容和具體實(shí)施提出了較好的優(yōu)化建議。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭敬誼發(fā)言中指出，從人才工作破題，是為了更好地推動(dòng)戰略落地、機制革新，把握新一輪的機遇，達成新的發(fā)展目標。各企業(yè)必須提高認識，將人才工作視作一把手的頭號工程。同時(shí)強調要“黨管干部”與“市場(chǎng)化選人”相結合，堅持問(wèn)題導向、開(kāi)放發(fā)展等原則，因時(shí)、因地、因企制宜推動(dòng)人才建設工作，實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，力爭以業(yè)績(jì)實(shí)現股東滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意以及員工滿(mǎn)意。

中匯集團黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎會(huì )上表示，中山公用的業(yè)務(wù)基本面較好，擁有成熟條件推進(jìn)人才計劃。同時(shí)建議從存量、增量的角度，關(guān)注如何激活和培養人才，分步有節奏地推進(jìn)各項工作，關(guān)注基層員工的獲得感。市國資委企領(lǐng)科科長(cháng)陳俊美對人才計劃思路表示認同，希望中山公用能在國資系統率先破局，通過(guò)人才建設工作有力助推企業(yè)發(fā)展。

（供稿/中山公用 總經(jīng)理辦公室）